人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公(gōng)告财三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公(gōng)司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(三眼蟹为什么有三个眼，三眼蟹为什么有三个眼睛gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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