小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有想法(fǎ)的娇娇(jiāo)掌握自(zì)己的职业(yè)生涯(yá)：1.木秀(xiù)于(yú)林(lín)，风必摧之。小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)是小洲(zhōu)团(tuán)队中，众多女生中最优秀的(de)一个，甚至可以说是唯(wéi)一一个。在部(bù)分粉(fěn)丝心目中，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇(jiāo)，其他(tā)的都没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了(le)很多(duō)，是任何其他女生都无法弥补(bǔ)的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可(kě)惜，也会(huì)形成其他(tā)人对她的围击。

2.太过优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀的人(rén)总是如(rú)此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一些意见不合，双方有一些(xiē)矛(máo)盾。很(hěn)多时候发生矛盾，是因(yīn)为双方的想法(fǎ)不同(tóng)，这种想法不同，往往不(bù)是谁对谁错的问题，而(ér)是听谁的(de)问题。老板肯定大于员(yuán)工(gōng)，所以自(zì)然(rán)是(shì)要听老板的，可是优秀(xiù)员工往(wǎng)往(wǎng)也(yě)不(bù)愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立门户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的(de)时候肯定(dìng)也是(shì)需要人带的，但是随着小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和成长速度都是巨大的。对于(yú)这样(yàng)有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲劲的员工，老板(bǎn)在喜(xǐ)欢同(tóng)时，也会(huì)没有安全感，因(yīn)为可能留(liú)不(bù)住。其(qí)实到了(le)一定的(de)程度，如果各方面条件成熟(shú)，为(wèi)什么不选择自立门户，自己(jǐ)为(wèi)自己打拼呢(ne)。

4.生命(mìng)周(zhōu)期(qī)太(tài)短，开始转行。要知道网红的生命周期是很短的，时(shí)刻(kè)都伴随着一(yī)种(zhǒng)被淘汰(tài)的恐惧感，也(yě)时(shí)刻都在给自己找后(hòu)路。小洲团(tuán)队(duì)娇娇也是如此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转型(xíng)。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是(shì)为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想要找(zhǎo)另(lìng)外一(yī)个稳定的工作，或许结(jié)婚生子(zi)，回归简单的(de)生活。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而动。还有(yǒu)一种说(shuō)法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇深造(zào)去了，等到(dào)工(gōng)作(zuò)的时候才发(fā)现自己掌(zhǎng)握(wò)的知(zhī)识是远远不(bù)够(gòu)的，以(yǐ)前学(xué)习的知识(shí)也不(bù)够系统和扎(zhā)实，为了能(néng)够让自(zì)己未(wèi)来更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇在这个时(shí)候选择学(xué)习。在这个时候选择学习(xí)，可以说(shuō)要放(fàng)弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一定是下了很大的决心。

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