5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(rón世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁g)业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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