金(jīn)融(róng)界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传(chuán)浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内部知情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或(hu吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别ò)系(xì)浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司(sī)股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投资(zī)者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至202吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别2年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多(duō)数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将(jiāng)更多向一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支(zhī)付(fù)和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表(biǎo)示(shì)，网(wǎn吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别g)传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述(shù)调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件的图(tú)片，系(xì)一(yī)业务外包公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别