近年来湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本(běn)期湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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