5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(分压公式是什么，分压公式是什么意思chóu)的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心分压公式是什么，分压公式是什么意思技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)分压公式是什么，分压公式是什么意思，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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