你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗strong>，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。