人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务负责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的(de)是公用事府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀综合分析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到(dào)次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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