你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。<至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号/p>

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济(jì至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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