人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算负责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求自旋量子数计算公式各符号含义，自旋量子数如何计算更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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