如今的(de)国产手(shǒu)机品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些年的发(fā)展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策(cè)略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就(jiù)包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听(tīng)说(shuō)过，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对(duì)不可(kě)能是个别(bié)人(rén)的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结(jié)果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域(yù)构(gòu)筑了端到端的(de)解(jiě)决正、异、新，正异新的区分(jué)方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑正、异、新，正异新的区分问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和华为(wèi)的(de)主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员(yuán)工(gōng)代表会(huì)。持股员工(gōng)代表会(huì)由全(quán)体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参(cān)与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不(bù)再派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊(shū)股(gǔ)票，每年(nián)华(huá)为会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的(de)员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

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就(jiù)是这样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内(nèi)部的评(píng)价(jià)体系，员(yuán)工(gōng)的(de)虚拟股每(měi)年可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产价(jià)格，不过(guò)这项规定(dìng)也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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