如今的国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的(de)当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因此对于华为的一(yī)系列举(jǔ)动(dòng)和公司治(zhì)理策略(lüè)大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大(dà)的(de)股东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业(yè)现(xiàn)在(zài)发展这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是(shì)很多(duō)人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一(yī)，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底做了哪些平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思努(nǔ)力(lì)我们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司(sī)权力(lì)机(jī)构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东(dōng)职责(zé)、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思利，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个(gè)人(rén)股(gǔ)东持有公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了员工(gōng)持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元一股的(de)股票，而(ér)老(lǎo)员工(gōng)的股票(piào)也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的(de)工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡(gòng)献决(jué)定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例(lì)的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是(shì)最(zuì)新的(de)每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离(lí)开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严(yán)格的(de)6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞(jìng)争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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