近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　<100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米strong>非全日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(f100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米ēi)全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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