人才(cái)招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责国家常务委员7人，国家常务委员7人简历人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京国家常务委员7人，国家常务委员7人简历(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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