你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所(s华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思uǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。<华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思/p>

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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