近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般在职教育是什么意思，补充在职是什么意思平(píng)均每日工(gōng)作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也在职教育是什么意思，补充在职是什么意思(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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