人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示郑业成是否已婚 郑业成是几线演员，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原(y郑业成是否已婚 郑业成是几线演员uán)因、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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