近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行闲游的意思 闲游的反义词是什么(xíng)后，闲游的意思 闲游的反义词是什么rong>法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 闲游的意思 闲游的反义词是什么