金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从行编转外(wài)包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑(huá)。浦发银(yín)行最(zuì)新(xīn)公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面，报告(gào)期末，该行后三(sān)类不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平(píng)台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他(tā)可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财(cái)政(zhèng)部(bù)下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独(dú)立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，Medical staff可数吗，stuff目前该员工(gōnMedical staff可数吗，stuffg)已对(duì)上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务(wù)外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通(tōng)解决。

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