人才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离(lí)职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

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　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)海南是什么气候类型特点，海南是什么气候类型区元认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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