人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会r在数学集合中是什么意思啊，r在数学集合中表示什么(huì)、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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