人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(j乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里í)参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其(qí乌蒙山在哪里属于哪个省，贵州乌蒙山在哪里)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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