近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī电冰箱嗡嗡响是怎么回事，冰箱噪音大嗡嗡作响怎么解决)疗保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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