近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使用非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问士官生是什么意思，大学士官生是什么(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？士官生是什么意思，大学士官生是什么>

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也士官生是什么意思，大学士官生是什么可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权益。

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