金融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机(yī)事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或(huò)系浦发(fā)信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人(rén)员不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该(gāi)知情人士称，目前(qián)内艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三(sān)类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末(mò)持(chí)平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平(píng)台上(shàng)向(xiàng)浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可(kě)比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财(cái)政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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