你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位使我不得开心颜上一句是什么就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于(yú)非(f使我不得开心颜上一句是什么ēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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