什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关(guān)的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的(de)人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受(s牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质hòu)国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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