什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系(xì)的(de)性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等。陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌p>

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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