什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别(bié)护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的(de)性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性。

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