5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元<张学良多高，少帅张学良多高/p>

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示张学良多高，少帅张学良多高，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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