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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的(de)名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福(fú)利(lì)待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资(意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音(méi)有编(biān)制(zhì)的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。