人才招聘素有(yǒu)每年“金(jī酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大n)三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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