如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和(hé)公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现在最大的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华为的股权(quán)是如何分(fēn)配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得了首批(pī180kg等于多少斤 180kg等于多少磅)2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做(zuò)了(le)哪些(xiē)努力(lì)我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公司权力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关(guān)权利，其(qí)中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也(yě)参(cān)与了员工持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票(piào)，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资产价(jià)格购(gòu)买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这(zhè)样的华为员工持股方案(àn)让华为公司(sī)发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格(gé)，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在离开(kāi)后(hòu)，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同(tón180kg等于多少斤 180kg等于多少磅g)业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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