5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙大家真的都放不进脉动瓶口吗，一般进得去脉动瓶口吗江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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