人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 1h等于多长时间怎么算，1h等于多少时间