5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(50g是几两 50g是一两吗fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬50g是几两 50g是一两吗(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(z50g是几两 50g是一两吗hǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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