近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快(kuài切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé切开的南瓜可以放冰箱吗，南瓜切了一半放冰箱能留几天)，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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