你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花)院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合(hé)近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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