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世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的(de)工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和(hé)自收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空p>

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也是出于(yú)管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。