5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报拙荆是什么意思，拙荆是什么意思，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股拙荆是什么意思，拙荆是什么意思权激励计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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