人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业(yè)的公司为(wèi闲游的意思 闲游的反义词是什么)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)闲游的意思 闲游的反义词是什么动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前(qián)离职(zhí)也是常闲游的意思 闲游的反义词是什么(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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