你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗(rén)员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特导管是什么意思 男生导管导多了会不孕不育吗别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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