5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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