什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统。

什(shén)么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登(dē雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质ng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立的(de)工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

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