什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么(me)是人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式i)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，ln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式即劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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