诫(jiè)勉谈话有影(yǐng)响期(qī)，影(yǐng)响期(qī)一般为六个(gè)月。

　　在对被诫(jiè)勉者(zhě)发诫勉通(tōng)知(zhī)书前，由局党组指(zhǐ)定专(zhuān)人(rén)或(huò)由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出(chū)诫勉的具体要求，同时(shí)进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者所(suǒ)在部(bù)门要对其加强思想(xiǎng)政治(zhì)工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确(què)对待(dài)诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自(zì)觉接受(shòu)局党组和所在部门的(de)帮助教(jiào)育，以(yǐ)实(shí)际行动赢得群众和组织(zhī)的(de)信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法(fǎ)律(lǜ)规定中的限(xiàn)定词(cí)是(shì)“领导干部”，因此在严格意义上，并不(bù)是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中(zhōng)出(chū)现问题，一般用更(gèng)通俗、直(zhí)接的(de)“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字(zì)面意思来理解，昌(chāng)键其相比(bǐ)行(xíng)政处分的(de)六类情况（警告(gào)、记过、记大(dà)过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没(méi)有达(dá)到最低层级的(de)“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适用于违纪(jì)情(qíng)节较轻的党员，通常被(bèi)称为轻处分；后三种处分被称为重处分，适(shì)用于(yú)严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分(fēn)，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不(bù)准重新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细(xì)则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本(běn)任期考核评优和(hé)评(píng)选各类先进(jìn)的资格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门应当采取适(shì)当方(fāng)式，对(duì)诫勉对(duì)象(xiàng)的(de)改正情况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或(huò)者改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处(chù)理。

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