什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必(bì)须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、一寸多少厘米公分 一寸是几个手指目(mù)的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的(de)关(guān)系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别(bi一寸多少厘米公分 一寸是几个手指é)是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生(shēn一寸多少厘米公分 一寸是几个手指g)产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿意在一(yī)个独立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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