如今(jīn)的国(guó)产手(shǒu)机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的(de)信息与(yǔ)通(tōng)信技术（IC需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂T）解决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配(pèi)？华(huá)为(wèi)现在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成立(lì)于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构筑了端到端(duān)的解决方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工(gōng)商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业。股东会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例的(de)分红(hóng)。

需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂t="华为(wèi)员工(gōng)持股方案 现在最大的(de)股东(dōng)是谁股权如何分配" src="https://www.zouhong365.com/uploads/2020-04/09-113531_205.jpg">

就(jiù)是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的(de)任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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