选聘(pìn)和公(gōng)开(kāi)招聘的区别是什么？

　　选聘和公开(kāi)招聘的区(qū)别(bié)是：

　　1、方(fāng)式不(bù)同：选(xuǎn)聘是在招聘岗位时(shí)，招(zhāo)聘单位(wèi)要给(gěi)予被(bèi)招聘人(rén)员(yuán)一定的(de)编制，公开(kāi)招聘(pìn)是通(tōng)过(guò)公燃迟迟开招聘的方式选拔人才(cái)，是(shì)事业(yè)单位(wèi)引入的公平竞争机制，把(bǎ)住(zhù)了人(rén)员进口(kǒu)关，提高了(le)新进人员(yuán)的(de)整体素(sù)质。

　　2、人事(shì)关系不同：公开(kāi)招聘是(shì)正旦厅规(guī)的人事关系(xì)，而选聘属(shǔ)于单位内部自主的人事关系。

　　3、录(lù)用流程不同：公开(kāi)招聘必须要经过国考、省考或事业单位(wèi)考试等考试皮李(lǐ)，选聘进(jìn)入编制(zhì)不用参加笔试(shì)，直接面试通过就可(kě)以(yǐ)被录用。

　　所谓公开招聘(pìn)是指企(qǐ)业向(xiàng)企业(yè)内外(wài)的(de)人员公开宣布(bù)招聘计(jì)划，提供(gōng)一个(gè)公平竞争的(de)机会，择优录用合格的人员担(dān)任企业(yè)内(nèi)部岗位的过程。

　　以教师公(gōng)招为例，公招是(shì)政(zhèng)府、人力资源和社会保障局、教育局统(tǒng)一(yī)组织(zhī)的面向社会公开(kāi)招聘教师的考试，公招(zhāo)分为笔(bǐ)试和(hé)面试，笔试内容以各地教(jiào)育局公告为准，基本考教育(yù)学心理学(xué)，和报考学(xué)科的专业(yè)知识。

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