金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)的(de)内部(bù)知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内(nè正、异、新，正异新的区分i)部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现下(xià)滑(huá)。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度(dù)实(shí)现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发(fā)银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他(tā)可(kě)比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影响降本(běn)增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配(pèi)结(jié)构，未来将更多向一(yī)线人员(yuán正、异、新，正异新的区分)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因(yīn)其本(běn)人业(yè)绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述(shù)调(diào)整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的(de)图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟(gōu)通解决。

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